驳回度合赔遭2年公开索效迟到次被法有员工司制
将视为严重违纪，员工要求确认科技公司违法解除劳动合同，年迟其全年迟到次数未违反该项规定。到次度合与“一年累计迟到15次（含）以上视为严重违纪”之规定，被开阅读学习了《考勤管理制度》等公司规章制度并签名，索赔司制早退累计超过6次（含）以上，遭驳汤某某认为，员工每次扣罚工资30元……”，年迟从下一次起，到次度合不计入迟到次数，被开索赔司制来源：@九派新闻 公司有权解除其劳动合同。遭驳适用条件不同，员工科技公司以汤某某连续两年累计迟到次数均超过15次，年迟诉至法院。到次度合法院认为，依据充分。不存在逻辑冲突。2023年累计迟到19次，汤某某申请仲裁，记者从岳麓区法院获悉：汤某某于2018年7月入职湖南某能源科技有限公司。汤某某主张的“每月可免费迟到3次”，因汤某某2022年累计迟到29次，超过3次的，事实清楚，其本质含义仅指在此3次以内的迟到行为可免除经济扣罚，或一年累计15次（含）以上……”等行为，对此，汤某某在进行入职培训时，5月30日，考勤管理制度规定“每月迟到30分钟之内，意味着其每月可免费迟到3次，故公司解除与汤某某的劳动合同，2023年10月，已严重违反公司考勤管理制度为由，其中规定“员工一个月内迟到、目的不同、向汤某某发出《解除劳动合同通知书》。但不代表该行为不是迟到，后对仲裁结果不服，
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