日照扎实提升基层干部培训科学化水平
在设计送教内容形式上务求精致，日照坚持突出前沿、扎实统分结合，提升实现送教服务“最优化”。基层着重围绕山东半岛蓝色经济区建设、干部“十二五”规划与海洋特色城市建设、培训平临港产业培育与发展等18个热点焦点专题开展送教。科学目前各类送教已达221场次，化水选送名师339人次，日照培训基层干部2.5万余人次，扎实其中为公选年轻干部任职培训班、提升科学发展主题培训行动示范班等40多个班次选送名师170人次。基层中组部对相关工作给予高度评价，干部专门给省委组织部分管领导及干教处提出表扬，培训平省委组织部《山东组工信息》、科学《干部教育简讯》刊登了相关做法。
在扩展送教对象上务求精密，坚持对基层单位全方位覆盖，实现送教范围“最广化”。不仅送教到区县、乡镇(街道)，还拓展到市直部门、区县直部门、学校、医院等事业单位及重点企业，做到送教下基层全覆盖。已为46个市直部门、31个乡镇(街道)、53个区县直部门、21个企事业单位以及近20个基层单位“系列讲坛”提供送教服务。
在实施送教管理上务求精益，坚持量化考核、严抓学风、学用结合，实现送教效益“最大化”。严格要求送教名师深入基层搞好调研。将基层干部参与“送教下基层”培训情况纳入干部培训学分考核。严格学风管理，做到训前约法三章、训中跟踪管理、训后综合评价，促使培训成果及时转化运用。
在扩展送教对象上务求精密，坚持对基层单位全方位覆盖，实现送教范围“最广化”。不仅送教到区县、乡镇(街道)，还拓展到市直部门、区县直部门、学校、医院等事业单位及重点企业，做到送教下基层全覆盖。已为46个市直部门、31个乡镇(街道)、53个区县直部门、21个企事业单位以及近20个基层单位“系列讲坛”提供送教服务。
在实施送教管理上务求精益，坚持量化考核、严抓学风、学用结合，实现送教效益“最大化”。严格要求送教名师深入基层搞好调研。将基层干部参与“送教下基层”培训情况纳入干部培训学分考核。严格学风管理，做到训前约法三章、训中跟踪管理、训后综合评价，促使培训成果及时转化运用。
(责任编辑：民生)
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